欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

流程按照范围，可以区分为跨部门流程和（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

流程按照范围，可以区分为跨部门流程和（　　）。
A：外部流程
B：管理流程
C：财务流程
D：部门内流程

答案：


解析：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     流程     跨部门     评审     一级     分为    

流程按照范围，可以区分为跨部门流程和（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：以下关于企业集团战略的分析错误的是（　　）。

下一篇：集团总部的组织构架设计上主要存在的问题不包括（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名 某制药公司要提高内部的人力资本存量，因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标，这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例，该部门有78名员工，其中初级研究员50名，中级研究员22名
人力资源管理师考试
请设计一份薪酬调查问卷。 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，请计算出该工种每班的定员人数。 (2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的（　　）。 请设计一份绩效管理调查问卷。 员工总量需求预测方法的计算公式为（　　）。 组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（　　）。 (2015年11月)某公司2011～2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后，填入表1空栏中，并通过计算说明在过去的五年中，该公司女性员工比重的变化情况，以 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享