组织结构的设计还要考虑集团的组织结构怎样才能更加具备灵活性,适应( )的变化,并有效减少经营风险。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:市场经济
B:市场环境
C:市场需求
D:组织环境
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整,在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析;②招聘渠道的扩展和维护;③员工市场技能的培训;④推行OEC绩效思想;⑤
简述福利对企业的作用。
当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。
( )最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
某公司的组织结构如图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等三个部门的生产部门。下设副总经理两名:一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部
战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。
BB公司要根据2014年的生产情况制定2015年各项管理费用预算。请为该公司制定一份人力资源部管理费用项目统计表。
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )
( )不是团队有效性的模型内容。
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
下列各项中,不属于外部培训资源开发途径的是( )。