（ ）为员工提供了实现个人价值、彰显本人特质、展示才能的机会，增强了员工在生理上、心理上的满足感。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：工作扩大化
B：工作满足化
C：岗位工作丰富化
D：工作多样化
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的，其综合应急预案和专项应急预案的备案，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。
(2015年5月)（ ）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。
人力资源部BSC学习与成长包括（ ）。
制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
简答组织职业生涯管理的角色。
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述，正确的有（ ）。
在胜任特征冰山模型中，属于深藏内涵的是（ ）。
