以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：企业战略
B：组织结构
C：管理幅度
D：人工成本
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
（ ）不是团队有效性的模型内容。
简述使用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
(2015年5月)（ ）属于创新技法中的组合技法
安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
某公司的组织结构如图1所示，总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门，下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部，另一名负责技术研发部、质量安全部
简述薪酬满意度的主要内容。
组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
