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奖金设计的方法（此内容基本上是各设计的注意事项）。

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考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

奖金设计的方法（此内容基本上是各设计的注意事项）。

答案：


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三级(理论知识、专业能力)     设计     奖金     三级     注意事项     基本上    

奖金设计的方法（此内容基本上是各设计的注意事项）。

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人力资源管理师考试
DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件，非因员工过失而造成的废品（Q1'）150件。基本定额（tn'）2.0小时，追加定额（tn）0.5小时。实耗工时总数（t1） (2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai), 某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。（1）①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤ 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。 简要概述薪酬的组成。 课程内容选择的基本要求 简述工作压力的来源。 图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加1 00元用 图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。

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