绩效考评按评价的手段可分为什么？
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在战略性人力资源管理阶段，人事部门（ ）。
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（ ）。
企业间接成本包括（ ）。
（2019年5月）劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
说明如何建立企业的绩效指标体系。
请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果： 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业
组织持续学习文化的上级支持项目包括()。
请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2
