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最新列表
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在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是()。
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平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
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按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。
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()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。
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关于职位说明书,下列说法不正确的是()。
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关于人际关系理论,下列描述不正确的是()。
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在决定劳动生产率的诸因素中,首要因素是()。
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随着部门人数的增多,评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。
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主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为(或事故)记录下来,这种绩效考核方法是()。
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能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。
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关于佣金制的说法,错误的是()。
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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()
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企业在以货币形式为员工提供福利以外,还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是()。
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在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他,这种做法属于()。
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在劳动力的边际收益递减规律中,通常()。
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下列各项属于向上倾斜的劳动力供给曲线的是()。
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当衰退时期出现时,一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况,这种现象被称为()。
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只要其他生产要素的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,他们的边际产出量会出现的规律是()。
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劳动关系是指劳动者与用人单位之间,以()为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为()。
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因签订集体合同发生争议,双方当事人不能自行协商解决的,()认为必要时可视情况进行协调处理。
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当事人提出管辖异议的,应当()。
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劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
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工伤保险中,由()对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。
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职工发生事故伤害或者按照被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。