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属于补偿性工资差别影响原因的有（ ）。

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考试：中级经济师

科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）

问题：

属于补偿性工资差别影响原因的有（ ）。
A：劳动强度和劳动条件
B：从业时的不愉快程度
C：职业稳定与保障程度
D：责任大小程度
E：从业能力的难易程度

答案：


解析：


相关标签：

(中级)人力资源管理     补偿性     资源管理     中级     差别     工资    

属于补偿性工资差别影响原因的有（ ）。

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