某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设
考试:中级经济师
科目:(中级) 人力资源管理(在线考试)
问题:
A:职位的相对价值
B:员工绩效考核结果
C:员工的工作态度
D:员工能力素质的差异
答案:
解析:
相关标签:
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
某旅游资源所在地面积的500000m2,其中可供游客游憩的面积(包括道路、休息观赏地)为总面积的40%。每个游人所占平均道路面积计为10m2,若该资源所在地每日开放时间为10h,平均每位游客在这里停留
某分部工程的双代号网络计划如下图所示,图中的绘制错误有()。
货币学派的货币政策传导机制理论认为,货币供应量影响国民收入的传导机制是()。
某自行车制造企业,2019年实现产品销售收入2000万元,支付合理的工资薪金总额200万元(其中,残疾职工工资50万元),实际发生职工福利费60万元,为全体员工支付补充医疗保险费40万元,发生广告费和
某分部工程的双代号网络计划如下图所示,图中的绘制错误有( )。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )
话剧类服务产品是针对()的服务。
职能制组织形式在( )环境中较为有效。
( )是生产、生活与生态三位一体的现代农业形式。
对普通股及普通股股东描述正确的是()。