特质理论有一些缺陷，在解释领导行为方面的不足主要包括（ ）。
考试：中级经济师
科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：忽视了下属的需要
B：没有指明各种特质之间的相对重要性
C：忽视了情境因素
D：没有任何研究证明特质与成功的领导是正相关的
E：没有区分原因和结果
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某公司正在论证新建一条生产线项目的可行性。经测算，项目的经济寿命XXXX，项目固定资产投资额为1000万元，期末残值收入为100万元，流动资产投资为100万元；项目各年现金流量表见表1。假设该公司选择
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。
在下述选项中,符合全要素生产率计算公式的是()。
下面为银行2012年12月31日的资本充足率情况表（单位：亿元）：请根据我国银行监管规定，该银行的核心资本是（ ）亿元；
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
某企业拟建工业项目年生产能力为2000万吨。与其同类的某已建项目年生产能力为1000万吨，设备投资额为5000万元，经测算，设备投资的综合调整系数为1．2，已知生产能力指数n=0．5，用生产能力指数法
下列合同中，属于从合同的是（）。
某公司正考虑建设一个新项目。根据市场调查和财务部门测算，项目周期为5年，项目现金流量已估算完毕，公司选择的贴现率为10%，具体数据见项目现金流量表及现值系数表。项目现金流量表 单位：万元该公司选择
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：根据马尔可夫模型法计算，该企业2017年市场营
某企业每增加500万元的销售额,需增加人员10人,预计1年后销售额将增加2 000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2,则1年后该企业需要增加客服人员()人。
