欢迎访问第一题库!

根据路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为( )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:中级经济师

科目:(中级) 人力资源管理(在线考试)

问题:

根据路径一目标理论,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求,这种领导行为称为( )。
A:指导式
B:支持型
C:参与式
D:成就取向式

答案:


解析:


相关标签:

(中级)人力资源管理     友善     领导行为     路径     下属     资源管理    

推荐文章

某国经济增长率为6%,劳动增长率和资本增长率均为2%,劳动产出弹性为0.7,资本产出弹性为0.3,则该国技术进步因素对经济增长的贡献份额为()。 某地区1999~2003年原煤产量如下:该地区1999~2003年的平均每年原煤产量为( )万吨。 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。 某集团的7个子公司客户满意度指数分别为:这7个子公司客户满意度指数的样本标准差是( )。 在旅游景区生命周期的巩固阶段,应采取的中心战略是(  )。 某旅行社2013年1季度利润表的部分数据如表4-1所示,请据此资料回答以下问题。 表4-1 单位:万元 该旅行社的营业利润率为(  )。 某产品的生产,需要经过6道不同的工序,各工序的合格率如下表所示,则平均合格率为()。 某建设项目主要生产项目投资为3000万元,辅助生产项目投资为700万元,公用工程投资为400万元,工程建设其他费用为400万元。基本预备费费率为12%,建设期价格上涨指数为5%(基本预备费计入涨价预备 老李的儿子大明即将高考。由于当前就业形势严峻,大明认为读大学不划算,打算放弃高考直接就业。老李利用“大学教育投资的成本与收益分析图”帮助大明进行分析。图1大学教育投资的成本与收益分析图注:曲线H代表1 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。  根据马尔科夫模型法计算,该企业2
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享