路径—目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：成就取向式领导
B：指导式领导
C：支持型领导
D：参与式领导
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
如果Si为企业i的市场份额，ai为企业i营销费用的效率水平，aiMi为企业i的有效营销费用，emi为企业i有效营销费用对其市场占有率的弹性，则它们之间的关系为（ ）
某企业的自行车销售价格为200元／辆，需求量为1000辆，为了增加市场份额，该企业将自行车的销售价格下降为150元／辆，这时需求量增加到1500辆，则自行车的需求弹性系数为（ ）。
某企业采用动态排序列表法，对四个备选项目进行评估。评估结果见下表：注：IRR为预期内部收益率，PTS为技术成功的概率，NPV为预期收益净现值，括号中的数值为每列指标单独排序的序号。该企业应该应用（ ）
下列说法中，正确的是（ ）。
如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（ ）。
已知某客运站近10年5月1日客流量数据资料如下：采用简单平均法预测2020年5月1日的客流量为（ ）人。
20世纪60年代以来，国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模式，下图表示的是( )的技术创新过程模式。
关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
对交通运输建设项目进行敏感性分析时，需要通过测算敏感度系数，找出敏感性因素。敏感度系数的计算公式是（ )。
某厂商生产面包，假设其他因素不变，当价格P提高时，厂商的供应量由Q1变为Q2，Q1和Q2之间的关系是（）。
