企业在进行绩效考核的时候容易产生误差和错误，导致这些误差和错误的原因主要有()。
考试：中级经济师考试
科目：工商管理（在线考试）
问题：
A：晕轮效应、偏见效应
B：从众心理
C：优先与近期效应
D：逻辑推理效应
E：蝴蝶效应、鲶鱼效应
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
CD公司是一家农业企业，该公司2015年12月31日的资产负债表、利润表如下所示。CD公司2015年度的存货周转天数为（ ）天。查看材料
某连锁超市6个分店的职工人数由小到大排序后为57人、58人、58人、60人、63人、70人,其算术平均数、众数分别为()人。
某工程项目的进度计划如以下单代号网络计划所示，时间单位为周。工程项目进度计划的执行检查中发现，工作D的实际进度拖后了3周，则工作D( )。
甲企业于2017年12月31日购入乙公司股票1000股，每股购进价98元，支付手续费300元。2018年2月6日，乙公司发放股利，纳税后为每股16元。2019年2月10日，乙公司以10比5的比例送股。
关于短期总成本曲线的说法,正确的是()。
某建设项目现有A、B、C三种施工方案。三种施工方案的投资额及一年后的净收益率见下表。 各方案的寿命期都是一年，一年后的净残值为零。假设基准收益率为6％。根据题意，回答下列问题： B方案的内部收益率为（
（ ）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地展示了在组织战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。
根据下表所列我国1998~2003年人口数及构成情况。1998~2003年我国男性人口占年底人口比重的极差是()。
表1-1 甲、乙两方案各年现金净流量 单位：万元根据甲、乙两个投资方案的各年现金净流量，该公司采用不同的投资决策方法对两方案进行了评价（贴现率为10%），评价结果表明甲方案优于乙方案，其依据
劳动法律体系中，按照职能结构模式，劳动保障法不包括（ ）。
