根据企业的战略和目标进行组织职能设计时,必须考虑( )。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:基本职能设计
B:关键职能设计
C:职能的分解
D:办公环境的设计
E:市场薪酬水平
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某建设项目的安装工程可以采用甲、乙两种方案。两种方案的设备初始投资费用和每年的运行费用见下表。 两种设备的寿命期相同,都是15年,15年后的处理价格都是初期投资额的10%,其他条件相同。已知:(P/A
P0和P1分别是基期和报告期的质量数值, q0和q1分别是基期和报告期的数量数值,帕式质量指数的一般计算公式是()。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年业务员
20世纪60年代以来,国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模型,下图表示的是()的技术创新过程模型。
某工程项目的进度计划如以下单代号网络计划所示,时间单位为周。工作F的最迟完成时间为( )周。
某自行车制造企业,2019年实现产品销售收入2000万元,支付合理的工资薪金总额200万元(其中,残疾职工工资50万元),实际发生职工福利费60万元,为全体员工支付补充医疗保险费40万元,发生广告费和
当一个公司既没有负债也没有优先股时,财务杠杆系数()。
某商品的价格为2元/件时,销售量为300件,当价格提高到4元/件时,销售量为100件。按照弧弹性公式计算,该商品的需求价格弹性是( )。
某厂在下一年拟生产某种产品,需要确定产品批量。根据预测估计,这种产品市场状况的概率是:畅销为0.4,一般为0.5,滞销为0.1。产品生产采取四种批量的生产方案如下,根据期望损益决策法,使该厂取得最大的
根据绩效考核结果,工作态度和工作能力都低的员工属于( )。
以下关于劳动者权利表述正确的是( )。