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当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。

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考试：中级经济师考试

科目：人力资源管理（在线考试）

问题：

当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。
A：将组织的某些业务外包
B：裁员
C：进行外部招聘,包括返聘退休人员
D：扩大经营规模,开拓新的增长点
E：延长工作时间,鼓励员工加班

答案：


解析：


相关标签：

人力资源管理     小于     供给     恰当     资源管理     平衡    

当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。

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