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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差。导致误差的原因有( )。

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考试:中级经济师考试

科目:工商管理(在线考试)

问题:

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差。导致误差的原因有( )。
A:晕轮效应
B:从众心理
C:偏见效应
D:鲶鱼效应
E:近期效应

答案:


解析:


相关标签:

工商管理     误差     工商管理     主观     绩效     考核    

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