集体谈判的目的包括()。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:确定工作条件和就业条件
B:调整雇主与工人之间的关系
C:公正处理劳资纠纷
D:建立和谐稳定的劳动关系
E:调整雇主组织与工人组织之间的关系
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某洗衣机生产企业通过行业分析发现,洗衣机市场已经趋于饱和,销售额难以增长,行业内部竞争异常激烈,中小企业不断退出,行业由分散走向集中。该企业一方面加强内部成本控制,以低成本获得竞争优势;另一方面积极研
某机构发售了面值为100元,年利率为5%,到期期限为10年的债券,按年付息。某投资者以90元的价格买入该债券,2年后以98元的价格卖出,则该投资者的实际年收益率为()。
2012年某旅游城市旅游产品价格上升了20%,由此旅游供给量上升了15%,则该市2012年的旅游供给弹性系数为( )。
根据“货币概览表”的编制原理,当一国的是9 800亿元,流通中现金为2 400亿元,单位活期存款为2 560亿元,则准货币的数量是()亿元。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:该企业指定的人员接续及升迁计划属于( )。
某企业现有业务员200人,业务主管20人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:则该企业一年后业务主管的内部供给量为( )人。
某建设项目现有三种施工方案A、B、C,三种施工方案的投资额及一年后的净收益率 如下表所示。各方案的寿命期都是一年,一年后的净残值为零。假设基准收益率为6%。C施工方案的净现值为( )万元。
某运输企业进行设备购置,现有两种型号的运输设备可供选择。两种运输设备效益相同,耗油量不同,基准折现率6%。其他具体指标如下表所示。甲车型费用年值为( )万元。
某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法,盈亏平衡示意图见下图。该企业2013年计划生产一种产品,该产品的单价为300元,单位产品的变动成本为100元,总固定成本为500万元。在盈亏平衡图上标号为
某行业2000年至2008年的职工数量(年底数)的记录如下则该行业2000年至2008年平均每年职工人数为()万人。
人力资源供给的影响因素包括( )。