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绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

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考试:中级经济师考试

科目:人力资源管理(在线考试)

问题:

绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A:年龄、性别
B:人际关系
C:工作经验
D:工作态度
E:工作能力

答案:


解析:


相关标签:

人力资源管理     成安     员工     分型     冲锋     绩效    

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