要让员工觉得公平,张明今后应该()。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:多和员工沟通,了解不同员工的不同需求
B:对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准
C:加强自己的领导权威
D:考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某厂在下一年拟生产某种产品,需要确定产品批量。根据预测估计,这种产品市场状况的概率是:畅销为0.4,一般为0.5,滞销为0.1。产品生产采取四种批量的生产方案如下,根据期望损益决策法,使该厂取得最大的
某国经济增长率为10%,劳动增长率为4%,资本增长率为5%,劳动产出份额为0.8,资本产出份额为0.3,根据“索罗余值”法,在10%的经济增长率中,全要素生产率为()。
当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料的研究开发所订立的合同是( )。
某企业本年度前四个月的生产情况如下表:该企业1月至4月的平均产值为()万元。
如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,现在一定是上升到了()。
下列保险产品中,属于我国海上货物运输保险特殊附加险的是()。
某工程采用工程量清单方式招标,业主与中标人签订了单价合同,合同期为4个月。合同中包含甲、乙、丙3项分项工程,各项的清单工程量分别为800立方米、900立方米、2000立方米,综合单价分别为200元/立
某商户向金融机构贷款500万元,按复利计息,年利率为12%。若第五年末一次还本付息,应偿还()万元。
题目请看图片
甲企业于2017年12月31日购入乙公司股票1000股,每股购进价98元,支付手续费300元。2018年2月6日,乙公司发放股利,纳税后为每股16元。2019年2月10日,乙公司以10比5的比例送股。
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+"表示考核对象比比较对象绩效水平高,‘‘O’’表示两者绩效水平相同, “一"的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最