作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（）。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：可能增加企业的管理成本
B：倾向于聚焦短期目标
C：目标有时可能难以制定
D：没有可量化的客观标准，考核中存在主观偏见
E：过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性
答案：
解析：
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