关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（ ）。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：知识型团队的绩效考核应该以结果为导向
B：绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
C：效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例
D：递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响
E：风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
下列不属于政府财务会计要素的是（ ）。
某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。
影响供给的主要因素是（ ）。
企业编制的会计报表应当做到（ ）。
我国划分的货币层次中，M2包括（）。
某公司对4名经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一
在国际货币基金组织的货币层次划分中,()。
2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、
总固定成本是一条（ ）。
下列关于传统市场营销观念与现代市场营销观念的说法，错误的是( )。
