企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和()。
考试：中级经济师考试
科目：工商管理（在线考试）
问题：
A：员工培训数量及类别
B：职务轮换幅度
C：员工素质
D：改善企业文化
答案：
解析：
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在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。
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某建筑物准备进行节能改造，目前有甲、乙两个方案可以实现节能目标，需要研究哪个方案更加有利的问题，节能改造的工程费用和年运行费用见下表。两种节能改造方案的寿命期均为15年，15年后的处理价格均为零，其他
与技术跟随战略相比，技术领先战略的特征有（ ）。
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当工资增加的替代效应小于收入效应时，劳动供给曲线的形状是（ ）。
