欢迎访问第一题库!

在企业制定薪酬制度的过程中,当确定了员工薪酬策略之后,紧接着应进行()。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:中级经济师考试

科目:工商管理(在线考试)

问题:

在企业制定薪酬制度的过程中,当确定了员工薪酬策略之后,紧接着应进行()。
A:工作分析
B:职位评价
C:等级划分
D:建立健全配套制度

答案:


解析:


相关标签:

工商管理     薪酬     工商管理     紧接着     制定     员工    

推荐文章

A公司于2016年6月19日向商标局提交在第32类商品上注册“彩霞”商标的申请。2016年10月27日,《商标公告》刊载了A公司申请在第30类商品上注册“彩霞”商标的初步审定公告,核定使用的商品包括啤 对于一元线性回归方程的方法是()。 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是( )。 下列说法中,正确的是( )。 在实际经济分析工作中,可以把一系列经济指标划分为一致指标、先行指标和滞后指标,在我国一般把()作为一致指标。 允许扣除固定资产折旧中的所含税款的增值税类型是(),该类型不含有重复课税,是完全的增值税。 假定某国在一定时期内的劳动产出弹性和资本产出弹性分别是0.4和0.6,劳动力和资本的年增长率分别是2%和5%,如果该国在这一时期年经济增长速度为6%,则全要素生产率的增长率是()。 设某地区2019年人均收入比2018年提高了10%,同时,该地区运输需求量比2018增加了4%,则该地区2019年运输需求的收入弹性系数是( )。 关于航次租船的运价估算,下列公式正确的是()。 某公司正在论证新建一条生产线项目的可行性。经测算,项目的经济寿命5年,项目固定资产投资额为1000万元,期末残值收入为100万元,流动资产投资100万元;项目各年现金流量表见表1。假设该公司选择的贴现
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享