工作分析者通过对特定对象的观察,取得相关信息,并把它们归纳整理为适用的文字资料,这种工作分析方法是()。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:典型事件法
B:观察法
C:访谈法
D:工作实践法
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某企业2012年度的资产负债状况见下表: 根据上表的资料,企业的流动比率为()。
假定某投资者按1000元的价格购买了年利息收入为80元的债券,并持有2年后以1 060元的价格卖出,那么该投资者的实际收益率为()。
假设某公司一个项目在3年建设期内每年年末从银行借款100万元,借款年利率为5%,则该项目竣工时应付本息的总额为( )万元。
2019年,某机场候机楼发生折旧成本20亿元,其他成本10亿元。试根据服务面积和旅客数量分摊计算该候机楼服务国际航班旅客的单位成本为( )元/人次。某机场候机楼面积、用途和旅客数量
某工程采用工程量清单方式招标,业主与中标人签订了单价合同,合同期为4个月。合同中包含甲、乙、丙3项分项工程,各项的清单工程量分别为800立方米、900立方米、2000立方米,综合单价分别为200元/立
某公司正考虑建设一个新项目。根据市场调查和财务部门测算,项目周期为5年,项目现金流量已估算完毕,公司选择的贴现率为10%,具体数据参见下表项目现金流量表及现值系数表。投资回收期只能作为投资决策的辅助指
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表如果2016年销售部门的规模不变,根据马尔科夫分析法预测
稳定环境中的稳定型组织,其绩效管理更适合采用( )。
某企业某种商品前11个月的实际销售量如下表所示:取移动期数k=5,采用一次移动平均法预测,第12个月的销售量为( )吨。
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。企业部门经理的内部供给量为( )人。