在工作分析中,下列各项不属于中层管理者应明确的内容是()。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：是否了解工作分析的必要性
B：工作分析对本部门的影响
C：将要花费多少时间、金钱和人力
D：自己的责任
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
在监测外债总量是否适度的指标中,偿债率等于()。
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。
在某企业中随机抽取7名员工来了解该企业2013年上半年职工请假情况，这7名员工2013年上半年请假天数分别为：1、5、3、10、0、7、2，这组数据的中位数是（ ）。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
20世纪60年代以来，国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模式，下图表示的是( )的技术创新过程模式。
甲、乙、丙三个计算期相同的互斥方案，若有则各方案从优到劣的排列顺序是()。
某企业投保企业财产险，发生损失概率如下表所示，请回答如下问题：计算该企业发生损失的期望值（ ）。
凯恩斯的货币需求函数是（ ）。
净现值是指投资项目的未来净现金流入量总现值与（ ）的差额。
某工程项目的进度计划如下列双代号时标网络图所示，当工程进行到第4周末和第10周末时分别检查了该工程项目的实际进度，并绘制了两条实际进度前锋线，如下图中所示。该双代号时标网络计划中，B工作的总时差是(
