企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为( )。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：关键绩效指标法
B：平衡计分卡法
C：关键事件法
D：因素比较法
答案：
解析：
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