那些为满足个A生活需要而购买的个人和家庭组成了()。
考试:中级经济师考试
科目:经济基础知识(在线考试)
问题:
A:消费者市场
B:产业市场
C:中间商市场
D:政府或机构市场
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
已知某客运站近10年5月1日客流量数据资料如下:采用简单平均法预测2020年5月1日的客流量为( )人。
某工程采用工程量清单方式招标,业主与中标人签订了单价合同,合同期为4个月。合同中包含甲、乙、丙3项分项工程,各项的清单工程量分别为800立方米、900立方米、2000立方米,综合单价分别为200元/立
某自行车制造企业,2019年实现产品销售收入2000万元,支付合理的工资薪金总额200万元(其中,残疾职工工资50万元),实际发生职工福利费60万元,为全体员工支付补充医疗保险费40万元,发生广告费和
如果Z表示企业总利润,P表示产品标价,K表示单位折让费,c表示生产和分销的单位可变成本,Q表示产品销售数量,F表示固定成本,M表示可控营销成本,则Z的计算公式为()。
首先规定利率或贴现率,然后将未来收益的现值与现期成本进行比较,以此来决定是否进行人力资本投资的方法是( )。
消费者与饭店讨价还价的能力主要取决于( )等因素。
某公司计划对某一项目进行投资,投资额为300万元,期限为5年,每年净现金流量分别为150万元、200万元、200万元、100万元、200万元。假设资本成本率为10%。该项目的净现金流量及复利现值系数如
某人购买一套住宅,一次性付款50万元,使用寿命50年,当资本利率为10%时,每年的平均住房费用为()万元。
某公司发行面值100元、期限3年、票面利率为9%的长期债券。债券的票面金额是1 500万元。企业按溢价发行,发行价为1800万元。筹资费率为2%,公司所得税税率为25%,那么公司发行债券的资本成本率为
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:该企业指定的人员接续及升迁计划属于( )。