欢迎访问第一题库!

当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时,()实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:中级经济师考试

科目:工商管理(在线考试)

问题:

当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时,()实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。
A:工作环境
B:自我实现的可能性
C:尊重的需求
D:薪酬因素

答案:


解析:


相关标签:

工商管理     企业     工商管理     薪酬     劳动力     差距    

推荐文章

下列选项中关于著作权集体管理组织的表述正确的是( )。 某工程项目的单代号网络计划如下图所示,图中节点下方的数字为该工作的持续时间(时间单位:月)。如果该工程项目实施过程中各项工作进度正常,则该项目可以在(  )个月内完成。 下列各项,既包含在,中又包含在中的是( )。 在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。 技术价值的评估方法中,成本模型的公式为()。 某建设项目现有三种施工方案A、B、C,三种施工方案的投资额及一年后的净收益率 如下表所示。各方案的寿命期都是一年,一年后的净残值为零。假设基准收益率为6%。C施工方案的净现值为( )万元。 某商品2008年至2012年销售额如下:该商品2008年至2012年销售额的平均增长量为( )万元。 某运输企业现有一笔闲置资金用于投资,拟购买债券。于2020年1月1日以每张980元价格买入期限为3年、面额为1000元的附息债券1000张,票面年利率为10%,假定利息再投资的收益为9%。若买入期限为 一般而言,商业秘密管理范围不包括()。 2012年某旅游城市旅游产品价格上升了20%,由此旅游供给量上升了15%,则该市2012年的旅游供给弹性系数为( )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享