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以下对双因素理论的理解存在错误的是()。

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考试：中级经济师考试

科目：人力资源管理（在线考试）

问题：

以下对双因素理论的理解存在错误的是()。
A：具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用
B：具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C：需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D：要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

答案：


解析：


相关标签：

人力资源管理     资源管理     理解     因素     错误     存在    

以下对双因素理论的理解存在错误的是()。

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