在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:招聘员工的平均成本
B:薪酬发放出错的次数
C:员工的辞职率
D:薪酬开支占组织总体开支的比率
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
在不同层次的货币中,流动性较强,可以直接作为购买手段和支付手段的是()。
CD公司是一家农业企业,该公司2015年12月31日的资产负债表、利润表如下所示。CD公司2015年度资本保值增值率为( )。查看材料
某运输企业每年耗用材料甲15000千克,每一次订货成本为1200元,每千克材料甲储存成本为材料甲单价为20千克。每年的最佳订货次数为( )。次。
假定某2年期零息债券的面值为100元,发行价格为85元,某投资者买入后持有至到期,则其到期收益率是()。
某项目投资总额为1800万元,预计建成后每年可获得利润250万(税后),此项目每年提取的折旧费为50万,则该项目的投资回收期为( )年。
传统货币数量说中,代表的是费雪的现金交易数量说和剑桥学派的现金余额数量说,两者得到结论是:假设其他因素不变,则( )。
如果一国在一定时期内年均经济增长率为10%,劳动增长率为4%,资本增长率为5%,劳动产出弹性和资本产出弹性分别为0.65和0.35,根据索洛的余值法,在10%的经济增长率中,全要素生产率约为()。
货币学派的货币政策传导机制理论认为,货币供应量影响国民收入的传导机制是 ( )。
某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法,盈亏平衡示意图见下图。该企业2013年计划生产一种产品,该产品的单价为300元,单位产品的变动成本为100元,总固定成本为500万元。该企业2013年不亏
关于旅游差价与旅游优惠价的说法,错误的是( )。