培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：反应评估
B：学习评估
C：工作行为评估
D：结果评估
答案：
解析：
相关标签：
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
已知三种股票的价格和发行量资料,如下表所示。根据上述资料,计算股票价格指数的结果是()。
6箱新鲜橘子由北京空运往东京，毛重共274.8kg，体积尺寸为128cm×42cm×36cm。（其中，0008表示新鲜水果；2150表示成包、成卷、成块未进一步加工或制造的纱、线、纤维、布。）该票货物
比较在国际直接投资企业建立的两种方式，属于在东道国建立新企业优点的是（）。
某饭店2019年赊销收入为6000万元，年初应收账款余额为200万元，年末应收账款余额为400万元，则应收账款周转天数为（ ）天。
根据数理分析，业务稳定系数相对较小的条件是（ ）。
某企业拟开发一种新产品，有四种设计方案可供选择，见下表。根据以上资料，回答下列问题：根据乐观原则，该企业应选择（ ）。
某货运公司2017年6月签订了A、B、C、D四项货运合同，月底的统计数据显示，因公司行车责任湿损货物20吨，破损货物5吨，错装货物10吨。 该货运公司2017年6月的货差率为( )。
马克思关于流通中货币量的公式表明货币量取决于()。
下列业务中,属于商业银行借款业务的有( ) 。
下列关于车船税的表述错误的是（）。
