在以职位为导向的薪酬设计方法中，操作较为复杂，在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助，所以成本较高。这种方法是（）。
考试：中级经济师考试
科目：工商管理（在线考试）
问题：
A：职位分类法
B：职位等级法
C：计点法
D：因素比较法
答案：
解析：
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