最好的甄选方法是多种方法的综合测试,其效度系数往往超过0.60。下列选项中,属于综合测验的是( )。
考试:中级经济师
科目:(中级) 人力资源管理(在线考试)
问题:
A:非结构化面试
B:工作样本测试
C:高度结构化的面试
D:认知能力测试
E:职业兴趣测试
答案:
解析:
相关标签:
最好的甄选方法是多种方法的综合测试,其效度系数往往超过0.60。下列选项中,属于综合测验的是( )。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
下一篇:心理运动能力测试通常用于( )。
热门排序
推荐文章
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
某运输企业现有一笔闲置资金用于投资,拟购买债券。于2020年1月1日以每张980元价格买入期限为3年、面额为1000元的附息债券1000张,票面年利率为10%,假定利息再投资的收益为9%。若买入期限为
某企业开发新产品,有四种设计方案可供选择,四种方案在不同市场状态下的损益值参见下表,采用悲观原则判断,该企业应选择( )。
中央银行作为银行的银行,其对银行的业务不包括( )。
某企业2012年度的资产负债状况见下表: 根据上表的资料,企业的流动比率为()。
( )建立了自愿性可追溯系统。
对于一元线性回归方程的方法是()。
某商品2014—2018年销售额如下表所示。该商品2014—2018年销售额的平均增长量为( )万元。
根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。
某公司员工年度业绩考核中,全体员工考核成绩的均值为80,方差为25,某员工在这次业绩考核中成绩为85,则该员工考核成绩的标准分数为( )。