组织中各级管理者根据经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是（ ）。
考试：中级经济师
科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：主观判断法
B：回归分析法
C：统计学方法
D：时间序列分析法
答案：
解析：
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影响供给的主要因素是（ ）。
关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
下文为CA于2013年7-9月份的经济舱促销价资料： 1．航程：洛杉矶LOS’ANGELES一北京BEIJING／上海SHANGHAI RT／CT／TOJ 2．承运人限制：全程由CA承运
某公司全部债务资本为100万元,负债利率为10%,当销售额为100万元,息税前利润为30万元,则财务杠杆系数为()。
某公司有一笔银行长期借款1000万元。借款利息率为10%,所得税税率为25%,银行借款手续费忽略不计,则这笔银行借款的成本为()万元。
某建设项目现有A、B、C三种施工方案。三种施工方案的投资额及一年后的净收益率见下表。 各方案的寿命期都是一年，一年后的净残值为零。假设基准收益率为6％。根据题意，回答下列问题： C方案的净现值为（）万
某饭店2019年年末的流动资产为600万元，存货为300万元，流动负债为300万元，则速动比率为（ ）。
关于时点序列，计算序时平均数的方法正确的有（ ）。
某公司投资一项目需筹资400万元。公司有两种筹资办法:向银行借150万元,资本成本率是10%;发行普通股股票融资250万元,资本成本率是16%。则这笔投资的资本成本率是()。
某房地产经营项目每年的净现金流量如下表所示，其投资回收期为（）年。
