业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（ ）。
考试：中级经济师
科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：适当控制和精简企业人员数量
B：有助于提升人力资源管理的价值
C：使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上
D：具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
我国2008年至2013年总从业人员和第一产业从业人员(年底数)如下：则我国2008年至2013年第一产业从业人数占总从业人数的比重的年平均数为( )。
某工程项目的单代号网络计划如下图所示，图中节点下方的数字为该工作的持续时间(时间单位：月)。 该工程项目进度计划中，工作D的总时差为（）个月。
某工程项目的双代号网络计划如下图所示（时间单位：周）。工作A的总时差为（ ）周。
首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。
关于短期成本曲线的说法,正确的有()。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：根据马尔可夫模型法计算,该企业2019年业务员
下列关于离散系数说法正确的有（ ）。
在分析和预测经济波动的指标体系中，股票价格指数属于（）。
假设我国1995年进口商品总额为640.92亿美元，2003年进口商品总额为2 058.76亿美元，1995-2003年进口商品总额的平均发展速度为（ ）。
根据期权定价理论,欧式看涨期权的价值主要取决于()。
