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裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的

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考试:中级经济师

科目:(中级) 人力资源管理(在线考试)

问题:

裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。
A:降薪
B:减少全体员工的工作时间
C:非带薪休假或放假
D:降低人员流失率
E:技术创新

答案:


解析:


相关标签:

(中级)人力资源管理     法会     企业     裁员     见效     劳动者    

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