在人才管理中,企业必须转变领导者的角色,将传统的命令型领导转变为( )领导。
考试:中级经济师
科目:(中级) 人力资源管理(在线考试)
问题:
A:魅力型
B:激励型
C:影响型
D:管理型
答案:
解析:
相关标签:
在人才管理中,企业必须转变领导者的角色,将传统的命令型领导转变为( )领导。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
某公司在2013年的销售收入为2000万元,2017年的销售收入为3600万元,以2013年为基期,则这个公司销售收入的平均增长速度为( )。
某公司正考虑建设一个新项目。根据市场调查和财务部门测算,项目周期为5年,项目现金流量已估算完毕,公司选择的贴现率为10%,具体数据参见下表项目现金流量表及现值系数表。该公司运用净现值法进行投资项目决策
当消费大于收入时,平均消费倾向()。
下列税种中,属于地方税的有()。
下列指标中属于同步指标的有()。
传统货币数量说中,代表的是费雪的现金交易数量说和剑桥学派的现金余额数量说,两者得到结论是:假设其他因素不变,则( )。
在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。
20世纪60年代以来,国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模型,下图表示的是( )的技术创新过程模式。
某生产制造企业的组织结构图如下所示:该企业典型的组织形式为( )。
某建设项目现有A、B、C三种施工方案。三种施工方案的投资额及一年后的净收益率见下表。 各方案的寿命期都是一年,一年后的净残值为零。假设基准收益率为6%。根据题意,回答下列问题: B方案的内部收益率为(