（ ）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
考试：中级经济师
科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：战略地图
B：数字仪表盘
C：工作设计
D：人力资源管理计分卡
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某建筑公司承包了一工程施工项目，工期6个月。1.合同中关于工程价款的内容：（1）合同固定总价1600万元；（2）开工前业主向承包商支付的预付款按估计工程价款的20%计算，并在最后两个月平均分摊扣回；（
在其他条件不变的情况下，债券筹资费用率降低会使公司发行债券的资本成本率（ ）。
凯恩斯的货币需求函数是（ ）。
根据下表中工作之间的逻辑关系绘制的双代号网络图如下图所示，其绘图错误有（ ）。
下列关于短期成本曲线的说法，正确的有（）。
概率抽样的特点不包括（ ）。
运行正点率、到站正点率、发车正点率体现了运输产品竞争力中的（）
我国2010-2015年人均国内生产总值分别为：3.1、3.6、4.0、4.3、4.7和5.2（单位：万元/人）。我国2010-2015年人均国内生产总值的平均增长速度算式是（）。
处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）。
某公司投资一项目需筹资400万元。公司有两种筹资办法:向银行借150万元,资本成本率是10%;发行普通股股票融资250万元,资本成本率是16%。则这笔投资的资本成本率是()。
