下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（ ）。
考试：中级经济师
科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：劳动和社会保险法律适用具有国家强制性
B：同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
C：同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
D：劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
E：劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
用来衡量外债总量是否适度的偿债率指标是()。
某跨地区经营汇总缴纳企业所得税的企业．总公司设在北京．在上海和南京分别设有一个分公司，2019年6月共实现应纳税所得额2000万元，假设企业按月预缴，企业所得税率为25％．另外，上海分公司2019年度
某地区A、B两个中心城市有关数据如下表所示，试计算两市间的运输联系强度Hab（ ）。
假定边际消费倾向β是0．75，则投资乘数k应为（ ）。
在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
关于劳动力需求的自身工资弹性,下列说法正确的是（）。
某建设项目的热力管道工程，可以采用20 cm和30 cm两种管道直径。工程费用和水泵的运行费用见下表。 两种管道的寿命期相同，都是15年，15年后的处理价格都是初期投资额的10％，其他条件相同。回答下
某投资者5年后有一笔投资收入为30万元,投资的年利率为10%,用复利方法计算的该项投资现值介于()之间。
某工程6月份已完成工程量金额为5000万元，合同中约定采用价格指数调整法进行合同价款调整。已知定值权重为0.25。可调因子有三项，权重分别为0.15、0.35和0.25。6月份价格指数比基准日期分别增
某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。企业进行招聘时，考虑到的影响外部人力资源供给的因素主
