欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 会计考证 > 中级经济师考试 >

一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：中级经济师

科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）

问题：

一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。
A：成立潜能评价中心
B：是否达到个人或组织目标及程度
C：态度或心理变化
D：具体活动的完成情况
E：绩效指数变化

答案：


解析：


相关标签：

(中级)人力资源管理     职业生涯     衡量     资源管理     中级     有效性    

一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（ ）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：关于职业生涯管理注意事项的说法，正确的是（ ）。

下一篇：关于职业生涯建立期的说法，正确的是（ ）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某奶粉生产企业将目标顾客定位于老年购买群体,专门生产适合老年人体质的奶粉,取得了良好的市场效果。为了降低成本,该企业建立奶牛养殖基地,自主供应奶源。为了提升产品竞争力。该企业与国际知名奶粉生产企业建立 某奶粉生产企业将目标顾客定位于老年购买群体,专门生产适合老年人体质的奶粉,取得了良好的市场效果。为了降低成本,该企业建立奶牛养殖基地,自主供应奶源。为了提升产品竞争力。该企业与国际知名奶粉生产企业建立
中级经济师考试
某运输企业现有一笔闲置资金用于投资,拟购买债券。于2020年1月1日以每张980元价格买入期限为3年、面额为1000元的附息债券1000张，票面年利率为10%,假定利息再投资的收益为9%。不考虑复利的 在工程双代号网络计划中，工作M有B、D、E三项紧前工作，其持续时间和工作最早开始时间见下表，则工作M的最早开始时间是第(　　)天。 假如当前利息率为10%,某人的5元钱在一年后的价值是( )元。 以下各项中，最低折旧年限为10年的固定资产是（ ） 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ） 某生产制造企业的组织结构图如下所示：该企业典型的组织形式为（ ）。 某建筑工程公司欲在自己的土地上开设商店，以补充任务不足时施工队伍的开支。根据预测，商店的规模可以有甲、乙、丙三种，寿命期均为10年，其初期投资额、每年净收益见下表。已知(P/A，10％，10)=6．1 已知某客运站近10年5月1日客流量数据资料如下：根据2015—2019年数据，采用移动平均法（n=3）,预测2020年5月1日的客流量为（ ）人。 某洗衣机生产企业通过行业分析发现，洗衣机市场已经趋于饱和，销售额难以增长，行业内部竞争异常激烈，中小企业不断退出，行业由分散走向集中。该企业一方面加强内部成本控制，以低成本获得竞争优势；另一方面积极研 某公司正考虑建设一个新项目。根据市场调查和财务部门测算，项目周期为5年，项目现金流量已估算完毕，公司选择的贴现率为10%，具体数据见项目现金流量表及现值系数表。项目现金流量表 单位：万元该项目投资

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享