欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 会计考证 > 中级经济师考试 >

组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：中级经济师

科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）

问题：

组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。
A：工作轮换
B：建立职业生涯信息中心
C：成立潜能评价中心
D：实行利润分享

答案：


解析：


相关标签：

(中级)人力资源管理     职业生涯     资源管理     中级     层次     包括    

组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（ ）。

下一篇：组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人[问题1][不定项选择题]如果下一年企业经营的规模不变 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人[问题1][不定项选择题]如果下一年企业经营的规模不变
中级经济师考试
某产品具有F1、F2、F3、F4、F5五个功能领域，其一对一强制评分后的修正得分、各功能领域的现实成本见下表。应用价值指数法选择价值工程研究对象时，应优先选择(　　)的产品或零部件。 普通股价格为10.5元,筹资费用每股0.50元,第一年支付股利1.50元,股利年增长率5%,则该普通股的成本最接近于()。 （）以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与被剥削的关系。 下列工程索赔事项中，属于承包人可提出利润索赔的有(　　)。 某企业对四个备选的创新项目评分如下表所示：（其中满意为1，不满意为0）如采用检查清单法，该企业应当选择的项目是（ ）。 甲、乙两单位于2008年12月31日签订组建新企业的协议，协议商定甲单位以其拥有的一项实用新型专利A出资，乙单位以货币资金出资，总投资为3800万元，合作期20年，新企业全部生产A专利产品，从2009 某企业拟建立专项技术奖励基金，每年年初存入100 000元，若利率为10％，5年后该项基金本利共计（ ）元。 以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（ ）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员 。 根据下面的变量X和变量Y的散点图，可以看出这两个变量的Pearson相关系数r取值范围是（）。 根据变量X和变量Y的散点图，可以看出这两个变量间的相关关系为（ ）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享