薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
考试：中级经济师
科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：内部差异性和外部一致性
B：外部差异性和内部一致性
C：内部一致性和外部竞争性
D：外部公平性和内部竞争性
答案：
解析：
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