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企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。

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考试：中级经济师

科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）

问题：

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。
A：统计性
B：雇主
C：工资
D：职业

答案：


解析：


相关标签：

(中级)人力资源管理     生产者     求职者     劳动者     常会     绩效    

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。

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