下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
考试：中级经济师
科目：(中级) 工商管理（在线考试）
问题：
A：计点法
B：因素比较法
C：职位等级法
D：职位分类法
答案：
解析：
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