下列选项中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。
考试：中级经济师
科目：(中级) 工商管理（在线考试）
问题：
A：计点法
B：职位分类法
C：职位等级法
D：因素比较法
答案：
解析：
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