在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有( )。
考试:中级经济师
科目:(中级) 工商管理(在线考试)
问题:
A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B:企业人力资源需求预测的方法
C:企业的财务资源对人力资源需求的约束
D:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E:企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
下列关于成本曲线表述正确的有()
甲、乙、丙三个计算期相同的互斥方案,若有则各方案从优到劣的排列顺序是()。
在一元线性回归模型中,1的实际意义是( )。
某企业开发新产品,有4种设计方案可供选择,4种方案在不同市场状态下的损益值参见下表,采用乐观原则判断,该企业应选择()。
下列合同中,属于从合同的是()。
资产安全性监管是监管机构对银行机构监管的重要内容,监管重点是银行机构风险的分布、资产集中程度和关系人贷款。我国金融将的重要依据是《商业银行风险监管核心指标》。我国某商业银行2011年年末的相关数据如下
某牙膏企业几十年来一直只生产牙膏,产品质量卓越,顾客群体稳定。目前为扩大经营规模,企业增加牙刷生产,需要确定牙刷的产量,根据预测,企业采取大、中、小三种批量的生产方案,但是三种方案的概率不确定,有关数
劳动法律体系中,按照职能结构模式,劳动保障法不包括( )。
某旅游资源地面积为600000m2,其中可供游客游憩的面积(包括道路、休息观赏地)为总面积的50%。假设上题中的旅游地在开发后对外开放才一年,其饱和系数为0.6,则该年的旅游承载力为( )万人。
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是2:7:1。该企业预计2017年