在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。
考试：中级经济师
科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：效率工资
B：晋升竞赛
C：内部劳动力市场
D：在职培训
答案：
解析：
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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。
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