欢迎访问第一题库!

确保薪酬内部一致性的手段是( )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:中级经济师

科目:(中级) 人力资源管理(在线考试)

问题:

确保薪酬内部一致性的手段是( )。
A:心理测评
B:职位评价
C:薪酬控制
D:薪酬调查

答案:


解析:


相关标签:

(中级)人力资源管理     一致性     薪酬     资源管理     中级     手段    

推荐文章

某小型化工厂每年需消耗某种原材料800吨,每吨原材料的价格为20 000元,每吨原材料的保管费率为1%,单次订货成本为800元。则该原材料的经济订货批量为( )。 某投资方案贴现率为18%时,净现值为-3.17,贴现率为16%时,净现值为6.12,则该方案的内部报酬率为()。 某企业2017年计划生产一种产品,该产品单价为800元,单元产品的变动费用为200,其固定成本为900万元,根据以上资料确定该企业2017年产销量不赔的最低量( )件。 关于需求收入弹性的类型,下列表述错误的是()。 在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度中等的是()。 某企业现有业务员120人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下:由此,可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为()人。 影响供给的主要因素是( )。 整箱货包箱费率中货物不分等级、对每一货物分别制定不同箱型费率的包箱基本运价,采用的是()。 某建筑物准备进行节能改造,目前有甲、乙两个方案可以实现节能目标,需要研究哪个方案更加有利的问题,节能改造的工程费用和年运行费用见下表。两种节能改造方案的寿命期均为15年,15年后的处理价格均为零,其他 某工程项目的单代号网络计划如下图所示,图中节点下方的数字为该工作的持续时间(时间单位:月)。该工程项目进度计划中,工作B的最迟完成时间为第(  )个月。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享