欢迎访问第一题库!

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:中级经济师

科目:(中级) 人力资源管理(在线考试)

问题:

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。
A:从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B:从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C:从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核
D:从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

答案:


解析:


相关标签:

(中级)人力资源管理     绩效     资源管理     中级     考核     说法    

推荐文章

某工程9月份已完成工程量金额为7000万元,合同中约定采用价格指数调整法进行合同价款调整。已知定值权重为0.20。可调因子有三项,权重分别为0.20、0.35和0.25。9月份价格指数比基准日期分别增 某公司普通股股票的风险系数为1.1,市场平均报酬率为10%,无风险报酬率为6%,根据资本资产定价模型,该公司普通股筹资的资本成本率为(  )。 某超市2013年6月某商品的库存记录见下表,该商品的6月平均日库存量是( )台。 由北京运往旧金山一箱贵重货物,毛重32.0kg,体积尺寸为61cm×51cm×42cm。该票货物航空货运单的运价等级栏和计费重量栏中应分别填(  )。 下面为银行2012年12月31日的资本充足率情况表(单位:亿元):请根据我国银行监管规定,下列属于我国金融体系中的金融调控和金融监管机构的是( )。 某保险公司客户满意度抽样调查中,供抽样使用的所有客户名单是( )。 某音像公司经济分析人员提出六个可供选择的方案,每个方案的使用期都是10年,且期末均无残值。各方案的数据见下表。请根据下列假设进行决策。已知:(P/A,12%,10)=5.6502。(P/A,10%,1 某产品具有F1、F2、F3、F4、F5五个功能领域,其一对一强制评分后的修正得分、各功能领域的现实成本见下表。F2的功能评价系数是(  )。 某大型企业生产的产品包括空调、电扇、洗衣机等多种家用电器。该公司的组织结构示意图如图2所示。图2某公司组织结构示意图该公司的空调部、电扇部和洗衣机部属于( )部门。 下列人力需求平衡方法中,属于可撤回程度高的方法是()。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享