在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
考试：中级经济师
科目：(中级) 人力资源管理（在线考试）
问题：
A：首因效应
B：晕轮效应
C：对比效应
D：盲点效应
答案：
解析：
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在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
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